Водитель это рабочий или служащий – 5. /

Чем отличается служащий от рабочего

На рынках труда отдельных государств сформировалась парадоксальная ситуация: люди больше не хотят зарабатывать на жизнь своим умом, так как «ручные» профессии оплачиваются лучше и не требуют так много эмоциональных затрат. Вот почему необходимо чётко понимать разницу между рабочими и служащими. Это поможет выбрать труд по вкусу, который будет подходить не только по оплате, но и по другим параметрам.

Кто такие служащие и рабочие

• Служащие – работники нефизического труда, занятые в таких сегментах экономики, как государственное управление (чиновники, топ-менеджмент), промышленность (конструкторы, инженеры, проектировщики, вторичный персонал), образование (преподаватели, аспиранты), сфера услуг (тур-менеджер, IT-специалист), торговля. Данную социальную группу роднят такие общие черты, как необходимость профильного (чаще всего – высшего) образования, отсутствие больших нагрузок, необходимость использовать творческий подход в решении поставленных задач.
• Рабочие – обладатели трудовых ресурсов, занятых в производственном секторе экономики и занимающиеся физическим трудом. К ним относится как традиционный «рабочий класс», так и сотрудники конвейерного производства, водители, строители. Рабочие не обладают средствами производства и чаще всего получают зарплату на сдельно-премиальной основе.

Разница между служащим и рабочим

Итак, особенности труда социальных групп существенно различаются. Начиная с того, что служащие чаще всего трудятся «с 9 до 6», а рабочие – круглосуточно, но посменно. Места пребывания социальных групп значительно отличаются. У рабочего это станок, стройплощадка, цех, где он создаёт реальный продукт, который можно посчитать и измерить физическими средствами. У служащих место труда – это кабинет в офисе или стол. Там он создаёт «умственный» продукт, который можно посчитать умозрительно.

Отличия служащего от рабочего заключается в следующем:

• Квалификация. Рабочим в большинстве случаев необходимо средне-специальное образование, служащим – высшее.
• Средства производства. Рабочие используют «ручные» инструменты труда, служащие – «интеллектуальные».
• Продукт труда. Рабочий производит реально исчислимые объекты, служащий – оказывает услуги.
• Престиж. Труд служащего считается более почётным, чем рабочего.
• Особенности рабочего дня. Служащие, как правило, трудятся с 9 утра до 6 вечера, рабочие производственных специальностей – круглосуточно посменно.

Читайте также:

• Чем отличается выставка от ярмарки

  Если вы являетесь владельцем бизнеса, производите какой-нибудь товар или оказываете услуги населению, вам необходима реклама. Можно поместить ее на билборде, радио, телевидении, дать объявление в газету. Другим эффективным способом заполучить…

• Чем отличается специальность от квалификации

  Недаром говорят, что труд облагораживает человека, особенно если работа приносит удовольствие и достаток. Материальная сторона профессии определяется такими понятиями, как специальность и квалификация. Чем они отличаются друг от друга и…

• Чем отличается проект от программы

  Прийти к пункту назначения можно лишь тогда, когда верно задан курс движения, а все участники знают, куда и зачем они идут. Проект и программа – категории западного менеджмента, где повышенное…

imgist.ru

В. Таблица классификации основных должностей служащих и профессий рабочих

В Классификаторе должности служащих и профессии рабочих излагаются в следующей форме:

 

N п/п	Код профессии, должности	Наименование должности служащего и профессии рабочего	Код по НСКЗ	Категория персонала	Требуемый минимальный уровень образования
1	2	3	4	5	6

 

в графе 1 указывается порядковый номер профессии рабочего или должности служащего;

в графе 2 указывается код отнесения:

1 — профессия рабочего;

2 — должность служащего;

в графе 3 указывается полное наименование должности служащего или профессии рабочего;

в графе 4 указывается код, установленный согласно Национальному стандартному классификатору занятий;

в графе 5 указывается категория персонала, к которой относится данная должность служащего и профессия рабочего;

в графе 6 указывается минимальный уровень образования, требуемый при приеме на работу на соответствующую должность служащего или по профессии рабочего.

N п/п

Код профес- сии, долж- ности

Наименование должности служащего и профессии рабочего

Код по НСКЗ

Кате- гория персо- нала

Требования к мини- мальному уровню

www.norma.uz

Чем отличается служащий от рабочего 🚩 Работа и карьера 🚩 Другое

Несмотря на то, что на протяжении нескольких последних десятилетий существенно снизился престиж рабочих специальностей и ежегодно тысячи молодых людей по всей стране получают дипломы юристов и экономистов, ситуация понемногу выправляется. Дело в том, что если никто не станет работать руками, а все будут управленцами, то производство чего бы то ни было окажется попросту невозможным. Кроме того, рабочий высокой квалификации может зарабатывать гораздо больше, чем его сверстник-«белый воротничок», избежав при этом так называемого профессионального выгорания.
Прежде всего служащие отличаются от рабочих тем, что выполнение их должностных обязанностей не подразумевает физический труд. В большинстве случаев выполнение поставленной перед служащим задачи совершенно не обязательно должно выполняться в соответствии с каким-то установленным алгоритмом действий. Это предоставляет возможность представителям данной социальной группы творчески подходить к своей повседневной работе. Служащий может быть задействован и в промышленности (инженеры, сметчики, энергетики), и в госаппарате (всевозможные чиновники), и в образовании (профессора, аспиранты), и в торговле (менеджеры, мерчендайзеры). Оплата труда служащих в большинстве случаев представляет собой фиксированный оклад + премии за конкретные проекты.

К рабочему же классу традиционно относят всех тех, кто зарабатывает себе на жизнь физическим трудом. Его представителями являются и шахтеры, и сварщики, и электролизники, и водители, и занятые в конвейерных производствах люди. Заработная плата рабочего чаще всего сдельно-премиальная. Для того, чтобы начать свою карьеру в одной из рабочих специальностей, не нужно получать высшее образование – достаточно окончить профтехучилище (сейчас такие учебные заведения чаще называются «лицей») или техникум, а в некоторых случаях бывает достаточно и полного среднего образования.

Подавляющее большинство служащих работает 40 часов в неделю, например, с 8 до 17 часов при пятидневной рабочей неделе. У рабочего может быть такой же график, а может быть и сменный, в котором одна смена длится 6, 8, 12 или 24 часа и может начинаться в утреннее, дневное или вечернее время.

Место работы служащего – это чаще всего кабинет, в котором он создает интеллектуальный продукт, используя для этого компьютерную технику и не подвергаясь при этом сильным нагрузкам. Рабочее место представителя рабочего класса – это цех, шахта, кабина спецтехники; там с применением механических инструментов труда человек создает реально поддающийся исчислению продукт.

Иногда практически любой служащий вынужден подвергаться в рабочее время сильным эмоциональным нагрузкам. В противоположность ему, рабочий по окончании смены может позволить себе забыть обо всем, что связано с его профессиональной деятельностью, но лишь до начала следующей смены.

www.kakprosto.ru

механик

Как профессия рабочего — механик — таковой нет. А как специалист — есть. И как же спецы, печатающиеся в журнале Заработная плата, дают разъяснения, если существует ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 5 ноября 2002 г. № 142 Об утверждении Квалификационного справочника «Должности служащих, занятых на автомобильном транспорте» (С изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 декабря 2005 г. № 168, 30 апреля 2008 г. № 74). Свиток: Выдержка из справочника МЕХАНИК АВТОМОБИЛЬНОЙ КОЛОННЫ (ГАРАЖА, АВТОТРАНСПОРТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ) * Должностные обязанности. Обеспечивает исправное состояние подвижного состава и выпуск его на линию в соответствии с графиком и определение неисправностей при приеме с линии по окончании работы. Осуществляет технический надзор за состоянием парка автомобилей и прицепов на линии и в отстое. Осуществляет контроль за соблюдением графика проведения технического обслуживания и ремонта подвижного состава и осуществляет контроль за качеством и своевременностью выполнения этих работ. Принимает участие в оказании технической помощи автомобилям на линии. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации. Проводит инструктаж водителей автомобилей перед выездом их на линию. Участвует в приеме нового подвижного состава, а также в списании и сдаче их в ремонт. Изучает условия работы подвижного состава, отдельных деталей и узлов автомобилей с целью выявления причин их преждевременного износа. Осуществляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием подвижного состава. Разрабатывает и внедряет мероприятия по увеличению сроков его службы, сокращению простоев из-за технических неисправностей. Обеспечивает соблюдение норм расхода эксплуатационных материалов. Участвует в рассмотрении рационализаторских предложений по вопросам поддержания подвижного состава в технически исправном состоянии, обеспечивает внедрение принятых предложений. При проведении работ обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности. Должен знать: нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся технического обслуживания и ремонта подвижного состава автомобильного транспорта; перспективы технического развития организации; устройство, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации автомобилей и прицепов; организацию и технологию технического обслуживания и ремонта автомобилей; установленные формы учета и отчетности; передовой опыт в области технического обслуживания и ремонта автомобилей; средства вычислительной техники и правила ее эксплуатации; методы диагностики технического состояния автомобилей; основы экологического законодательства; экономику и организацию производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. Квалификационные требования. Высшее техническое образование и стаж работы по специальности на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности на автомобильном транспорте не менее 5 лет. ______________________________ *При бесколонной структуре автотранспортной организации. МЕХАНИК ПО РЕМОНТУ ТРАНСПОРТА Должностные обязанности. Организует работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств с целью обеспечения готовности автотранспортных средств к перевозкам. Составляет планы и графики технического обслуживания и ремонта автотранспорта. Обеспечивает технически исправное состояние автотранспорта, проведение технического обслуживания и текущего ремонта автомобилей и прицепных средств. Составляет заявки на приобретение запасных частей, ремонтных материалов, инструмента для технического обслуживания и ремонта автотранспорта. Организует и внедряет передовую научно обоснованную организацию и технологию ремонтных работ, обеспечивая снижение затрат труда и материальных ресурсов. Выпускает в рейс технически исправные автомобили, заблаговременно представляет сведения о них. Осуществляет экономное расходование запасных частей, ремонтных материалов, инструмента, добивается снижения себестоимости транспортных работ. Осуществляет контроль за соблюдением утвержденного распорядка дня, производственной и трудовой дисциплины в соответствующем структурном подразделении. Проводит инструктаж и обеспечивает соблюдение работниками подразделения правил и норм по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации автотранспортных средств. Должен знать: нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся технического обслуживания и ремонта подвижного состава автомобильного транспорта; устройство, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации автомобилей и прицепов; организацию и технологию технического обслуживания и ремонта; методы диагностики технического состояния автомобилей и прицепов; основы экологического законодательства; основы экономики, организацию производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. Квалификационные требования. Высшее техническое образование и стаж работы по специальности на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности на автомобильном транспорте не менее 5 лет.

kadrovik.by

Приведите пример, кто относится на предприятии к рабочим, руководителям, специалистам и служащим?

Существуют специальные классификаторы таких должностей. Можно найти в интеренете. К руководителям относятся должности руководителей подразделений предприятия (организации) : отделов, управлений, секторов, департаментов, цехов и т. д. К специалистам относятся должности в этих подразаделениях, где требуются работники со специальным профессиональным образованием (экономист, юрисконсульт, технолог, ревизор, аудитор, риэлтор и т. д.) . Рабочие — это персонал, занятый на основном производстве (деятельности) , осуществляющий производство продукции, услуги: продавцы, повара, пекари, токари, строители, электрики, водители и т. д) . К служащим относятся работники вспомогательных служб: секретари, кассиры-операционисты, контролеры и другие.

Например, на заводе: рабочий: фрезеровщик, токарь, слесарь-сборщик; руководитель: начальник и зам. нач. цеха либо отдела, начальник бюро; специалист (ИТР) : энергетик, инженер-технолог; служащий: секретарь, кладовщик

рабой — электрик, служащий — секретарь, инженер- специаличт, начальник цеха — руководитель

touch.otvet.mail.ru

Василькова И. Наименование профессий рабочих и должностей служащих влияет на определение трудовой функции работника

Наименование профессий рабочих и должностей служащих напрямую не влияет на арифметику расчетов при начислении заработной платы. Однако решением таких вопросов нельзя пренебрегать, поскольку требования по их выполнению законодательно определены. Избежать нарушений норм законодательства, а следовательно, и расчетов по заработной плате поможет данная публикация.

При организации труда работников в части определения их трудовой функции, подготовки, повышения квалификации, подбора и расстановки кадров в соответствии со специальностью и квалификацией, присвоения квалификационных разрядов рабочим, аттестации служащих и др. необходимо правильно установить наименование профессий рабочих и должностей служащих. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке (ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Рассмотрим практику применения подобных справочников в организациях торговли.

Устанавливаем наименования профессий рабочих

Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125, содержит следующие профессии рабочих, наименования которых могут применяться в организациях торговли:

Важно! Учтите, что в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (с изменениями и дополнениями), наименование профессии рабочему должно быть установлено в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой им работы.

Пример 1

Рабочим установлены наименования профессий «продавец канцелярских товаров» и «кладовщик овощной базы». Однако это неправильно. Наименования профессий должны быть «продавец» и «кладовщик» соответственно.

Важно! В штатное расписание наряду с наименованием профессии рабочего допускается включать дополнительную информацию, указывающую вид оборудования, транспортного средства, механизма, закрепленного за рабочим, либо наименование структурного подразделения, в котором он занят. Дополнительная информация не является составляющей наименования профессии (например, водитель автомобиля (автобус МАЗ 105), кладовщик (склад № 1)).

В соответствии с законодательством наниматель вправе поручить работнику выполнение обязанностей как по одной, так и по нескольким профессиям. При этом наименование профессии рабочего устанавливают по наибольшему удельному весу работ, выполняемых конкретным работником.

Пример 2

Кладовщику наниматель поручает выполнять обязанности уборщика территории. При этом необходимо указать обязанности по 2 профессиям в его рабочей инструкции, а наименование профессии в штатном расписании установить как «кладовщик».

Устанавливаем наименования должностей служащих

ОКПД содержит следующие наименования должностей служащих, которые могут применяться в организациях торговли:

При установлении наименований должностей служащих следует руководствоваться нормами Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) (далее – Общие положения).

Важно! Согласно Общим положениям базовые наименования должностей служащих, содержащиеся в выпусках ЕКСД, могут применяться в качестве самостоятельных наименований. Путем добавления к базовому наименованию дополнительных сведений, а также производных должностей, предусмотренных ОКПД, образуется полное наименование должности служащего.

Пример 3

Базовое наименование должности «Агент» можно дополнить указанием сферы деятельности «Агент по закупкам», которое является полным наименованием должности.

На основе квалификационных характеристик должностей служащих, содержащихся в ЕКСД, в которых представлены наиболее характерные для каждой должности виды работ, осуществляйте разработку соответствующих должностных инструкций. Конкретный перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность следует устанавливать в должностных инструкциях, которые разрабатывает и утверждает наниматель в установленном порядке.

Наименование должности служащего должно соответствовать его трудовой функции, определенной в должностной инструкции.

В приложении приводим пример штатного расписания для отдельных профессий (должностей) работников торговой организации, в которых применяется ЕТС.

www.gbzp.by

Правильное название должности «водитель» по ЕТКС при оформлении на работу

Существуют «Тарифно-квалификац.характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих», утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 согласно которым есть должность «водитель автомобиля 4 разряда», «…5 разряда», «…6 разряда», а также «водитель мототранспортных средств 3 разряда» и много других «водитель…» ВОПРОС: 1) можно ли писать при приеме на работу должность просто «водитель» или обязательно писать «водитель автомобиля такого-то разряда» 2) есть ли разделение «водитель такого-то разряда» и «водитель 1 класса» (соответственно 2, 3 класса). Или классы сейчас не существуют, а есть только разряды? 3) если у водителей всё-таки существует «классность» (1, 2, 3), то где это посмотреть, от чего зависит «класс» от наличия стажа вождения или разных категорий в водительском удостоверении? нигде не могу найти ответ на этот вопрос. ПОМОГИТЕ! 4) что касается тариф.-квалиф.характеристик, то при разделении водителей на рязряды указаны только «характеристика работ» и «что должен знать». А как тогда определить при приеме на работу, на «водителя автомобиля» на какой разряд мы его принимаем, т.е. «требования к квалификации»? СПАСИБО ВСЕМ! Комментарии Molossida Во как чела расколбасило на субботу глядя! У вас чё, автотранспортная колонна? Ладно, к понедельнику чтонить подыщу… спасибо большое! просто всегда писала «водитель», а когда залезла в ЕТКС — там есть «водитель автомобиль… разряда» «водитель погрузчика…» и т.п. получается, что 3 разных человека работают на одной должности «водитель» но с тремя разными з/п Просто Юра ВСЕ НА ВЫБОРЫ ЦАРЯ!!! Натаlie Питерская Кому он нужен… Просто Юра ТОгда республику в народ!! Натаlie Питерская Вот с этим согласна. Если монархия, то только как в Англии: исключительно ради искусства. Просто Юра Тогда я президент! Вы будете учавствовать в управлении? Натаlie Питерская Нееееееееее…. Нам власти даром не нать… Мы в сторонке постоим… а тарифную систему оплаты труда разве не отменили? Натаlie Питерская Писать, на мой взгляд, надо четко по ЕТКС. Разряд определяет требования, предъявляемые к водителю. в том то и дело, что смотрю в книгу — вижу фигу. не могу понять, чем один разряд отличается от другого, и если принимать чела на работу — то на какой разряд. я думала есть водитель 1 класса или 2-го, но об этом тоже нигде не могу ничо найти:( Натаlie Питерская «Наименование должности, специальности, профессии и трудовую функцию следует записывать в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем. Согласно Закону N 196-ФЗ водитель — это физическое лицо, управляющее автомобильным транспортным средством и являющееся в соответствующих случаях представителем автомобильного перевозчика. В Общероссийском классификаторе «Профессии рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94 установлено, что работники, осуществляющие автомобильные перевозки, имеют профессию «водитель автомобиля» (код 11442), а уровень квалификации водителя определяется присвоенным ему классом. Если в указанном справочнике такие профессии и должности отсутствуют, то в трудовых договорах наименования профессий и должностей должны указываться в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения. В тех случаях, когда наименования должностей, специальностей и профессий в трудовых договорах работников указываются на основании локальных нормативных актов организации (например, на основании штатного расписания), а не квалификационных справочников, необходимо утвердить квалификационные требования к указанным должностям, специальностям или профессиям либо отразить их в тексте трудового договора « Во че нашла. Еще глянуть? спасибо, можете ссылку скинуть? не поняла, существует ли все таки классность? Натаlie Питерская Это из «Консультанта». Натаlie Питерская Ответ: Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изм. на 06.02.2001) руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, предоставлено право самостоятельно устанавливать работникам надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Как поясняется в Письме Минтруда России от 18.01.1993 N 63-РБ, к таким надбавкам в том числе относятся надбавки за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств. Если работодатель считает, что не имеется достаточных оснований для введения надбавки водителям за классность, то указанная надбавка не вводится. Если принято решение о введении указанной надбавки, то работодатель самостоятельно присваивает водителям транспортных средств соответствующие квалификационные категории (классы) с целью учета профессионального мастерства и качества выполнения работ при установлении системы оплаты. Для этого ему необходимо определить порядок присвоения классности (квалификационной категории), создать квалификационную комиссию (комиссии) и обеспечить ее (их) функционирование. Д. Л. Щур НИИ труда и социального страхования 27.05.2008 Наталья, спасибо! с классностью разобралась! Натаlie Питерская :-)))))))))))))) А я больше ничего и не нашла!:-)))))))))) Класс водителя Наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления механическими транспортными средствами, относящимися к категориям Требования по стажу, предусмотренные квалификационными характеристиками водителей предусмотренным квалификационными характеристиками водителей или других возможных сочетаний категорий 3-й класс: В или С В и С Требования по стажу не предъявляются. При управлении автомобилями, оборудованными специальной звуковой и световой сигнализацией, необходим непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля не менее двух лет 2-й класс: В и Е С и Е D D и Е В, D С, D В, С, Е В, С, D В, D, Е С, D, Е В, С, D, Е Квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса 1-й класс В, С, D и Е Квалификация 1-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее одного года в качестве водителя автомобиля 2-го класса решение о присвоении класса принимает работодатель, для чего созывается специальная комиссия спасибо большое! а не могли бы ссылку скинуть про «классность»? я ссылку кинул, её сейчас модераторы проверяют Шушера Наименование должностей в сооветствием со справочном используется только если есть вредность, т.е. льготы по пенсионному обеспечению. Если нет — пишите как хотите… Водитель 4-ый разряд: управление лекговыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тн., автобусами габаритной длиной до 7 м. Водитель автомобиля 5-го разряда — управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемнгстью от 10 до 40 тн., автобусами габаритной длиной 7-12 м., а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами. водитель 6-го разряда — грузоподъемнгсть свыше 40 тн., автобусами- от 12 до 15 м. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях6 работы на 2-3 видах автомобилей 9легковом, грузовом, автобусе и т.д.0 выполнение всего комплекса работ по ремонту и обслуживанию автомобиля при отсутствии на предприятиии спец. службы Цитата из ЕТКС

www.superjob.ru